はい、可能です。契約社員に限らず、様々な雇用形態のご依頼も承ることが可能です。しかしながら、採用要件によっては、人材の確保が難しいケースもありますので、その場合は、ご希望に応じて、人材の確保がしやすい採用要件のご提案などのアドバイスをすることも可能です。